八成企业陷入亏损!钢企却一边裁员一边建设…

1、钢铁企业减产，亏损企业急剧增加，亏损面达到50%以上。行业面临严峻挑战，我们公司也感受到了前所未有的压力。但公司坚持以人为本，发挥工会作用，发挥员工的积极性，做到企业困难时不裁员、不减薪，保职工就业、保职工工资正常增长。去年企业下降幅度低于行业平均值，显示了良好的企业基本面。

2、长期战略和企业文化的影响 太钢可能有明确的长期发展战略，并注重企业文化的建设。在企业文化中，尊重员工、关注员工成长可能是一项重要内容。因此，在决策过程中，太钢会慎重考虑裁员可能带来的负面影响，并寻求更符合企业文化和价值观的解决方式。

3、问题三：裁员，我们应该怎么做？ 本期讨论的话题是裁员，文中写出的是一个白领在裁员的情况下，所记录的公司里场景。目前正逢金融危机的大背景下，大企业纷纷都已经列出了自己的裁员计划，但是在裁员这项工作中，却没有几家企业做的很好。

4、从那时起，通钢管理体制完全走样，国不国、民不民，高层拿着高薪、口里却声声喊着代表党和国家。员工则被裁员、减薪。2008年的金融风暴让所有人措手不及，新通钢也一样没有逃出这个圈子，在钢铁行业低迷的大气候下，通钢连续亏损，通化钢铁一再限产，员工工资减到每月人均300元。